公司实习期一般几个月

一、公司实习期一般几个月

法律分析：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三宽旅个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满裂键三个月的，不得约定试用期慎源凳。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、只签了实习期一个月工作合同,到期了可以走吗?

律师解答

      一般不可以直接走。

律师解析

      试用期合同到期了,一般不可以直接走,如果劳动者转正的,则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人;

      如果还未转正的,则需通过提前三日通知单位等方式来走人。

      用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,劳动者可以解除劳动合同。

法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

      用人单位与劳动者协商一致,可以解除灶槐拦劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》隐胡第三十八条

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、明兄行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、实习期一个月没签合同

法律主观：

实模改习期不签劳配码猛动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议培桥，约定相关的工作事项。

法律客观：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第十三条 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 第十四条 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

四、试用期一个月正常吗

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者芹拦为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳数首镇动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满薯粗三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

五、实习期一个月想辞职，怎么跟上司说？

实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?

1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需游没要提前3个工作日书面通知雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.你可以跟领导说你不适合这份工作，或者你家里有事或者你生病不适合这份工作。这样领导才会同意。如果入职第一天就想辞职，当事人可以和直接上级(或老板)沟通，说明自己不能适应这份工作。他们必须注意自己的原因。不要说工资太低，或者任何贬低公司的话。这样就不会给公司留下不好的印象，甚至撕破脸皮。公司在简历上的负面写法会对你以后找工作不利。如果领导或公司需要写辞职信辞职，有关方面要配合。

3.如果实习生想辞职，直接跟领导说不适合这份工作，想换一份新的。真的很抱歉。实习生想跟领导说辞职的事，可以跟领导说。如果他在学校，学校要求回轮银去。如果已经脱离社会，可以说家里有事，暂时不能执业。因为刚工作一周，需要交接的工作不多，所以我就直接去找老板，表达对我录用的感谢。在告诉老板我为什么要辞职后，我会告诉老板我需要离开。如果我的老板不在公司，你可以通过微信或电话联系我的老板。最好留个聊天记录。因为还在试用期，所以正式书面提出辞职三天后就可以离职了。所以，你可以看看有没有需要交接的工作，和老板商量一下辞职神桐纳的具体流程和日期。

实习亮铅一个月，什么都没有熟悉，领导也不会太放在心上。如果想辞职，就说不适应公司文首郑化敬芹好，不适合工作就好了。