联通没做够一个月可以辞职吗？

一、联通没做够一个月可以辞职吗？

1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。

2、根据相关规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、一个月没做完辞职社保怎么算？

如果是超过当月15号之后辞职的，那社保公司肯定是交了的，如果在15号之前，那你要问问当月的社保有没有给你交

三、私人公司辞职原因写什么最合适？

因为个人原因，或者家里原因，或者是想创业啊什么的

四、生病了辞职，还要不要提前一个月辞职？

应当提前一个月通知用人单位。

职工生病主动解除劳动合同，并非是用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，不能立即解除劳动合同。可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、公司公车满几年过户私人划算？

个人认为不应该以年算，得看车的综合状况，举个例子如果公司车一年跑了几万公里和几年跑了几万公里，情况是不一样的。

六、在公司没做满一个月社保是自己全额承担吗？

不一定一次性结清，有可能分两次。一般公司是当月发上月工资。保险承担方看公司具体规定，有的公司是规定一月没出全勤的话是自己承担社保金额的。

七、没做满一个月工资会发吗？

劳动者工作未满一月被辞退，并且用人单位不给发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、保安辞职必须要做满一个月才能辞职吗？

保安员要辞职，规定要求要提前一个月向保安公司提出申请，这也是一个不成文的规矩。

在入职保安前，保安公司会和你签订一份协议，要扣留半月或一个月的工资，等你按规矩辞职后，延顺补发。

你没做完一个月就提出辞职也是可以的，觉着不适合这份工作，提出辞职要合规矩向公司提出申请，要是获得批准，就会在下个月公司统一发放工资时给你补发。

不打招呼，不走正常手续就离开，那可能就得不到，不管是做了几天工作的工资，单方私自离去，是违背协议行为，是不会获得补偿的。

正常辞职，保安公司一般都会批准，最好合规矩的去提出辞职申请，不要私自就离去。

九、员工生病辞职公司不批准算不算违反合同？

一般不需要。我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上规定就是法律赋予劳动者的辞职权，即单方解除劳动合同的权利，但是劳动者有履行法定程序的义务（提前通知）。如果用人单位收到通知后不同意则违法了，因为劳动者实施的是一个单方法律行为，单方解除通知到达用人单位时即发生法律效力，用人单位无权作出是否批准的决定，但法律政策另有规定的除外。

十、临时工没做满一个月辞工多久？

临时工没做满一个月，辞工需要多久根本就不需要时间，你本身就是临时工，临时工是什么意思？

就是我临时给你做事情，也是你临时找工人来，要做事情。

双方都是互相的关系，就是我有时间我给你做，我没时间，我随时可以走人。

工厂的意思是我有活儿，你就来给我干，我没活儿了，你就走人。

我也不养你，就是这个意思，所以说临时工没做满一个月，想辞职就走人，不需要等很久。临时工没有做满一个月，是不是你们有提前的约定？如果没有约定，我们就可以马上辞职走人。如果跟老板在工作之前有约定的话，那么我们一定要按照约定的话时间才能辞职。