孕妇在职期间公司接除(员工在职期间怀孕公司可以辞退么)

1. 员工在职期间怀孕公司可以辞退么

孕妇不上班公司可不可以辞退，这个根据实际情况而定，如果属于偶尔，不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。

怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同。

2. 在怀孕期间公司可以辞退员工吗

会被辞退。一般来说，孕妇处于特殊时期，从人性化的角度来说，公司一般不会辞退孕期的员工，因为虽然员工在怀孕期间，但是怀孕的前期几乎不会对工作有任何影响，除非是那种有辐射的岗位，其他的都完全没问题，可以胜任自己的工作，但是如果公司想辞退孕期的员工，只要支付赔偿金，员工本人也同意，这也是可以的。

3. 员工怀孕公司可以辞退吗

你好，很高兴为你解答。按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。

并且法律有规定具体产假时间，这期间单位也不得解雇怀孕妇女。具体如下;

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 在职女员工怀孕,公司可以辞退吗

怀孕员工不能辞退。

根据劳动合同法规定，三期女职工不能随意辞退，如果没有出现劳动合同法第39条规定的情形，辞退三期女职工需要支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。如果三期女职工不要赔偿，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到孩子生下来年满一周岁。

5. 职工在孕期公司可以辞退吗

个人单位不能随意辞退孕妇。因为按照劳动法规矩，女工人在怀孕和哺乳期，碰到个人单位和工厂不能辞退的，这也是为了保护女性职工的权益。当然了，如果赔偿的合理的话，那么也是可以辞退的，想要辞退的话，那么一年就要赔偿两个月的工资才可以。

6. 在职怀孕女员工能被辞退吗

只要你是正式在职的空乘，就不会因为怀孕被开除。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7. 公司职员怀孕能辞退吗

现在很多员工的法制观念很强 知道用法律武器来保护自己，关于员工怀孕期间公司怎么来对待三期员工，不能一概而论，要具体问题具体分析。

首先员工心态与思想要正，在我的HR生涯中，遇到部分员工，以怀孕期间需要休养为理由，从知道怀孕的那天开始，就请假一直到生产，接着休产假，换位思考企业也不是慈善机构允许这样的情况发生。我认为身体条件允许的条件下。应该坚持上班，根据实际工作情况，与公司协商，岗位做适当的调整。单位也应该人性化管理。考虑员工的实际需求。员工也要了解自己在单位是否真的就那么不可替代。

其次，单位在员工怀孕期间，也要提现人文关怀，别把三期女职工看成一种负担，想方设法的想逼走员工。毕竟其他员工都看在眼里，记在心里。大家会有唇亡齿寒的连锁反应。

最后，企业与员工经常沟通 学会换位思考。妥善解决问题。