怀孕了公司倒闭了怎么赔偿？

一、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿？

1、产期期间的工资必须全额支付；

2、孕期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定；

3、经济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、怀孕期间公司倒闭该怎么办？

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算

三、怀孕期间公司倒闭生育险怎么报销？

你好

生育保险报销条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生产后公司倒闭还是可以报销。

公司倒闭了，按照工作年限来计算，工龄一年补偿一个月工资，不足一年的部分，如果超过六个月按一年计算，不足六个月的补偿半月工资。

四、谈恋爱期间怀孕怎么赔偿？

我国法律没有明确的规定。

恋爱期间，男女双方所承担的更多是道义上的责任，属道德规范调整的范畴，在恋爱期间怀孕，是恋爱观偏差所致，并非任何一方的单方责任。无合法夫妻身份，不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件，依法终止妊娠，是其义务。但是，对终止妊娠所需费用和必要的营养费，男方应适当予以帮助和补偿。

未婚而怀孕并流产的情况下，男方是否应当对女方承担赔偿责任

对此，我国的法律没有做出明确的规定。司法机关在裁判时所持的观点和态度也都不相同。

实践中，有些地方的法院从侵权的角度来考虑，认为未婚男方和女方发生性关系，是一种过错行为，因此应当对女方怀孕和流产的后果负责。同时，又考虑到性关系的发生系出于自愿，所以女方本人也应承担部分责任。据此，往往会判决男方承担女方损失的一部分。

也有一些法院，认为这种问题属于道德问题，而不属于法律问题。因此，往往会不予受理或者在受理后驳回当事人的起诉。

发生性关系确实是出于双方自愿的。但是，“怀孕”却是一不小心的意外后果。对于这一意外后果，男方和女方都是没有过错的。但是，无过错并不意味着没有了责任。我国《民法典》规定了好几种责任：过错责任、无过错责任和公平责任。其中公平责任是指在当事人对造成的损害都无过错、不能适用无过错责任要求加害人承担赔偿责任，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，由人民法院根据当事人的财产状况及其他实际情况，责令加害人对受害人的财产损失给与适当补偿的一种责任形式。未婚意外怀孕的情形是非常符合公平责任的规定的。在司法实践中，如能运用这一规定来判决案件，定能起到良好的社会效果。

法律依据

《民法典》

第一千一百八十六条 【公平责任原则】受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

五、厦门公司倒闭怎么赔偿员工？

您好，如果一家厦门公司倒闭了，员工可以根据中国《劳动法》的规定获得相应的经济补偿。具体包括：

1. 工资补偿：未发放的工资和加班工资应当优先支付，员工有权获得未发放工资的补偿。

2. 社会保险补偿：如果公司没有为员工缴纳社会保险费用，员工可以向人力资源社会保障部门申请社保补偿。

3. 经济补偿金：员工在公司工作满一年以上，公司倒闭后，员工可以获得经济补偿金，补偿金的计算公式为：月平均工资×工作年数×0.5。

4. 职业介绍和再就业帮助：人力资源社会保障部门可以为员工提供职业介绍和再就业培训等帮助。

总之，员工在公司倒闭后，应及时向当地人力资源社会保障部门进行申诉，维护自己的合法权益。

六、怀孕期间被公司辞退怎么要求赔偿？

怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下：

公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

经济补偿计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

七、公司要倒闭了赔偿怎么赔法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员或者因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作三年应该向您支付3个月的工资作为经济补偿，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应以职工月平均工资三倍的数额为月工资标准向您支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十四条、第四十七条

八、产假期间公司倒闭怎么办？

分析如下：1、劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。2、女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。3、按《劳动合同法》第四十四条规定，公司破产，劳动合同终止。4、按第四十六条（六）项、第三十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，公司应当按女职工2008年1月1日起本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。扩展资料：1、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。参考资料来源：百度百科-劳动合同法

九、恋爱期间怀孕可以要求赔偿吗？

发生性关系确实是出于双方自愿的。但是，“怀孕”却是一不小心的意外后果。对于这一意外后果，男方和女方都是没有过错的——双方当时肯定是爱的死去活来、如漆似胶，何来过错之谈？

但是，无过错并不意味着没有了责任。我国民法通则规定了好几种责任：过错责任、无过错责任和公平责任。其中公平责任是指在当事人对造成的损害都无过错、不能适用无过错责任要求加害人承担赔偿责任，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，由人民法院根据当事人的财产状况及其他实际情况，责令加害人对受害人的财产损失给与适当补偿的一种责任形式。

依据：《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。

十、公司倒闭，员工签了合同，公司却不给，怎么赔偿？

有合同在就没事，公司倒闭，肯定不止是你一个员工，你们可以一起进行诉讼讨回薪资，赔偿金额看这次倒闭给你造成的损失一般是1-3个月工资。