目前，符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假？

在公司正常缴纳了生育保险，对于女性来说应该享有生育假期，当然这个生育假期是建立在符合计划生育标准的情况下，超生不在保护范围之内。比如说原来没有出三胎政策之前生第3个孩子，这就属于超生，要缴纳社会抚养费也没有这个生育保险所给的生产期。

正常来说有生育保险的，符合计划生育条件的，现在是要求产假不低于98天，在没有生孩子这一段时间之前是怀孕期间，这个期间是可以在单位正常工作的。只不过要根据这个女性的身体状态或者说孩子的月份大小来调整工作的范围有些工作适合做有些工作就不适合了，要调整一下工作岗位这个是可以的，然后从到预产期在之前的一个月到生完孩子之后的这一个月这两个月肯定是休息的，有些可能到8个月左右就回家休息了，毕竟月份太大的话，单位也不放心这个人在单位工作。

而且员工在休产假期间，单位是不能以任何理由辞退员工的，这就是为什么很多企业不愿意要女性员工的原因，很多女性员工在刚刚入职半年多一点没工作一年呢，休产假了，真是巧合吗？现在家庭又孩子有几个不做孕前准备的？就是怀孕之前肯定要检查双方身体要有一个备孕的过程，基本就是抱着进入这家公司就是为了休产假这样一个态度的，所以很多公司不愿意要女职工，这一点有很多人自作自受也有关系，但无论如何女职工的生育假期也就是产假，还是应该得到最基本的保障的。

可能很多人觉得女性有这个生育保险还有作用，那对于男性来说这有什么作用呢？毕竟男性又不生孩子，但是有这个的情况下，在自己另一半生孩子的时候，男性是有产假的，产假的时间是在9天到15天，这样一个时间，不同单位给的标准是不一样的。一般来说自己另一半生孩子了单位都会给假期，无非就是时间长短的问题，这个是与单位的主管领导去商量的，不过最低是不能低于9天的。

享受不少于60天的长假，我觉得这个规定对于孕妇还是比较好的，也对女性的利益有一个保障。

女职工生育享受不少于90天的产假，如果是难产的话，还会多增加15天的产假。

不能少于90天，产前休假的时间是15天，如果是难产的话，会额外增加15天。

根据现在的政策来看，符合计划生育的女职工生育会享受不少于90天的产假。