老板问我对公司有什么想法？

一、老板问我对公司有什么想法？

我认为老板有招人换你的想法，恐怕有了合适人选，很快会叫你辞职。你应该做好心理准备，同时要积极寻找新的工作机会。

当然，你可以说会计证很容易考，你有信心和能力做好出纳而且会不断做好会计工作，你也希望和公司一起成长。看老板怎么说，总的来说，老板话都说到这地步了，你应该有准备。

二、面试老板问我为什么来公司？

回答这个问题不难，关键在于：你说的话要让他们爱听。

当然，不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出自己最好的一面，同时也让对方听着舒服。

1谈谈对公司的认识。

去一家公司面试，还是要对公司有个基本的了解，从主业方向，到公司领导风格，产品定位，到薪资水准等等，都需要有一个全方位的了解。和老板谈谈对公司的认知，也显得自己的选择的慎重。如果能和老板之间产生共鸣，对老板来说，应该是加深印象分的高光时刻。

2一定要结合自己的职业规划。

作为老板来说，不怕你的思路清晰，规划清楚，最怕你的不清不楚。哪怕你告诉老板，你在这个公司的时限大概是三年，并说明理由，老板都能接受。就怕你不明不白的应聘这个岗位。至于为什么来应聘，自己都不知道。这样的人对老板来说，是比较头痛的。

3、可以发挥一下公司风格老板风格与自己吻合。

这些个性化的东西，对自己有吸引力。这个对老板来说，是比较感兴趣的，起码，你在了解公司，你在尝试弄清楚这个公司。如果你说的在理，相信老板都倾向于录用和自己风格接近的人。

被问到你为什么选择我们公司，真正的难点在于：你为这份工作做了多少事前的准备。首先，你要了解这个公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法，人事老板等会认为你准备充分对行业很了解，确实是下过功夫的，这既是对自己的负责，又是对面试企业的尊重，相信妥当的回答能得到老板好的印象分。

三、以前的老板问我上班吗怎么回？

前老板让你回去上班如果您不想去的话可以这么说。**总,感谢您再次给我机会来上班,这是对我的肯定 我非常高兴,也很想再次跟您共事。但是我现在已经在一家某某公司工作,工作还挺稳定的,和我的日常时间也比较匹配,所以我不太方便离职呢。

四、为什么我说辞职老板都不问我原因？

为什么我涚辞职老板都下问我原因？

我觉得这要分两方面来说，一方面老板认为你要辞职那一定对工作有看法，不想干了留也没用。

第二方面也许老板平时就没看好你，正好你辞职他就顺水推舟做个好人也不用为难你，这种情况下你就考虑一下自已平时工作是否认真对待。

五、老板问我理想的工资是多少,我们要怎么回复？

我的做法是当hr问我期望薪资时，我会在回答之前，先咨询公司的薪资结构。此时，hr需要先回答我这个结构问题，才能得到我的答复一般，答案会类似下面

福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。

在hr给出类似以上的答案之后我已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。

顺便一说：此时可以借机了解一些非必要的信息，看沟通的顺畅程度定。比如晋升制度：每年2次晋升考核，时间是每年的1月和7月。自己申请，直系leader申报，考核委员会统一面试。培训制度：X级以上员工每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划，课程由公司指定也可自选。休假制度：试用期年假3天，第一年年假7天，第二年10天，第三年开始每年+5天。产假/陪产假XX天，婚假/丧假XX天，事假/病假时工资计算标准。考勤制度：标准工作时间早9点到晚6点，指纹考勤，弹性工作制，早晚考勤时间达到8小时即可。最晚上班时间9点半，超出算迟到。3次以内罚款，3~10次公司通报，10次以上公司有权利解聘。加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。工作日加班积累小时数可调休，周末加班双薪，节假日三薪。工作日加班到X点之后，打车费/晚餐费可在X额度内报销。值班算/不算加班。其他福利：免费零食、公司包场员工免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。一般，这些信息会在新员工培训时讲，在面试阶段是非必要信息。能聊出来最好，没有也不强求。

回接前文：此时，我会按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，我会说1、我前一份工作的薪酬水平；2、我预期的涨幅；3、我将入职岗位的价值；4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，hr无力再砍了。剩下的就是给相关负责的老板（CXO，或VP之类的角色）报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。注：技巧谈薪资时，如果你手里有其他公司的OFFER做竞争，会刺激当前企业给出超出预期的好结果。--------------------------按以上方式回答的技巧在于：1、在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、准备的。3、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得相应的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的。会影响录用。4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。如果薪资超限，就算你与hr费尽口舌，他也拿不到最终决定权，此时要跳出数额矛盾，把问题引导向决策权的矛盾，让他帮你通向有决策权的领导，进而帮你拿下目标数额。5、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。----- 6.7补充 ---------------------感谢各位同学的赞同。在此我想重点补充的是，面试时，在技巧之上，更重要的其实是诚实和尊重。任何使用技巧，制造假信息欺骗面试官的尝试，都会成为反过来伤害自己的武器。或者是在入职之后面对高出自己承受能力的压力；或者是直接过不了公司的背景调查关（制度完善的公司可能会有背调，而面试时hr不一定会声明）；最严重是在入职工作后，公司因为发觉你的不诚实行为而对你做出的处罚，这可能会让你赔了夫人又折兵。我们可以通过一些技巧，规避冲突，实现利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是诚实。最后面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。希望有帮助。

六、老板娘问我借20万要借给她吗？

不借，借的话，就要想着这20万要不回来的打算。20万对一个普通打工人来说，已经是一个很大的数字了。你可以说自己根本也拿不出20万。还欠别人钱，需要偿还。如果因为你不借钱的事情，老板娘给你穿小鞋。可以辞职不干。没有必要因为这种事情，而委屈了自己。千万记住，任何人借钱都不能借，借出去的钱，再往回要，就多了个仇人。最终结果，钱没有要回来，仇人又多了一个。费力不讨好。

七、老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答？

现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资问题。

你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去工作，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。

这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你是一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。

我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。

八、老板问我还上班不我不知道怎么回答？

一，领导问工作怎么样，他首先想知道我最近工作在做什么，工作进展怎么样，我只要如实地向他报告我现在的工作重点，工作进展，工作规划就行。

二，领导问工作怎么样，他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方，自己可以提出对工作的建议，不懂想向领导请教的地方。

老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答:

你可以说：

我刚毕业，没啥经验，现在主要是学东西的时期，所以工资呢就按公司规定就行了，等你以后有能力、有经验了，真的给公司做出贡献了，公司也会看得到的！

至于哪 些方面要进修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以这样，你说，你现在刚工作时间不长，还有很多东东没来得及理论与实际相结合，等你全面了解了实际的操作后，那时再向公司提出哪些需要进修的吧！

九、现任老板跟前任老板是熟人，现任老板总会问我为什么不在前任老板那里做，为什么要到他这里来工作？

告诉他你想到个更好的地方发展， 现在的地方更适合自己就可以了！ 千万别说前任不好的话！

十、外国老板面试时问我：你有什么想问我的吗？我该怎么回答？

问一下公司的发展前情，关心一下公司内部的情况，其实他就是想试探你是不是真心想进公司，诚心为公司服务。跟他说招聘简历我已经看过了，我没什么要问的了！我会努力做好的！