孕妇被安排值班(怀孕妇女值班规定)

1. 怀孕妇女值班规定

劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2. 孕妇被安排值班合法吗

产假期间安排工作不符合法律规定。

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动者可以拒绝单位的值班安排，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)。

3. 孕妇被安排值班规定

谢邀。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位对哺乳期女职工

不得安排夜班劳动

安排哺乳时间

用人单位如果违反上述女职工特殊保护中的规定，安排哺乳期女职夜班劳动，

劳动者可以向公司所在地的人社部门投诉

哺乳期和孕期女职工一样，都是需要特殊保护的职工。因此企业要承担起社会责任感，切实维护好职工合法权益，构建和谐劳动关系。

而职工也需要了解相关的法律规定，以在劳动权益受到侵害时，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

4. 如果安排怀孕的女职工值班

职工怀孕了，可以跟单位的领导提出来，因为可能会有一些工作上的相应的安排，比如说一些重体力的活，就不会再安排这个怀孕的女职工去做，还有就是值班的情情况，因为职工怀孕超过七个月的话，就不能安排值夜班，而且还会安排一些相应的人事调整，所以可以跟人事说一下

5. 怀孕值班人员管理

女孩怀孕的时候是很辛苦的，都希望得到爱人的关心和问候，是可以理解的！

说说我怀儿子到生的经历吧！从去医院检查确认怀孕那时候，就怀了一个月50天，医生说得7周了，孕检，孕酮低，每天都要吃保胎药，每天都要去医院打保胎针，打到13周。孕反应不懂是强烈还是不强烈，每天看见什么都想吃，可是又吃不下，每天就自己煮白粥吃，一次吃小碗，都难以下咽，也不懂每天吃多少餐，饿了就吃，吃多少算多少。因为吃不了东西，人都是软棉棉的，走路都非常的累，还要每天自己骑电驴去医院打保胎针。老公每天都要去做工赚钱，早早出门，有时候半夜才回来，他说每次电话响就怕是我打给他，担心会有什么不好的事。虽然没能陪伴照顾在身边，但心里还是有我们的存在的，只是为了更好的生活，我们也要理解老公，尽可能的自己照顾好自己。

过了16到18周就没那么难受了，可是因为我保胎没有注意补钙，又吃不了东西，缺钙，宝宝有点偏小。又因为缺钙，我开始手，脚非常的累，晚上睡觉有时候还会抽筋，真是痛死了脚。晚上还会失眠，月份月大就越失眠。每天早上睡到既然醒，喝牛奶了就出去买菜，自己想吃什么买什么，回来自己做饭，自己吃。别想老公，等老公自己和儿子早饿死了。每次产检人家都是老公或者家人陪伴去的，我就自己开电驴去。不能跟人家比自己就这命啊！只要医生说，一确正常，多注意胎动，回来每天就注意胎动，只要宝宝好好的的生出来，其它的就别想太多，心情不好，对大人和宝宝都不好，每天就尽可能的开心过吧。

日子就这样一天天的过着，等着宝宝的到来，直了预产期宝宝还是没发动，心里着急啊，就怕有什么闪失。直到42周这天早上，才肚子疼跟老公才拿上准备好的待产包去医院住院。8个小时才从产房出来，老公说护士叫他签字的时候都哭了，不懂是担心还是激动了。

我各人觉得，女孩怀孕到生产，都是很辛苦的，但是也不能什么都太过依赖人，只要你自己坚强，就是没有人照顾你，你也一样可以照顾好自己的！

作为老公的男人，也要多关心和安慰你的妻子，怀孕中的女孩是非常需要关怀的，也是非常脆弱的。因为宝宝在她的肚子里，宝宝的一举一动，都与她心连心，在宝宝还没出生之前，她都是担惊受怕的。生孩子是两人人爱的结晶，你的关心和鼓励对妻子来说是非常的重要的，你的爱就是她最大的支柱。