请病假不批算旷工单位做法对吗？

一、请病假不批算旷工单位做法对吗？

　　如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

　　劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

二、请病假不批，没去单位上班算旷工吗？依据是什么？

根据你以上所表述： 医院建议病休！向单位请假不准假！没有上班算旷工！ 单位领导脑子定有问题！请你病在岗位上！去看医生！ 看单位如何处理这个事情？

三、请病假不批，没去单位上班算旷工吗?依据是什么？

！ 请病假，企业不批算旷工，司法机关是不会支持的。 如果企业以“没有批准病假视为旷工”为由开除你的，属于违法解除，你可以申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。 申请仲裁要注意一点，请假证明，因为这是关键争议，你只要证明有请假即可，医院病假条是你请病假的依据，企业不批仲裁是不会支持。

四、单位不批病假能强行休假吗？

可以出示医院的病假休息，单位没理由不批复

五、档案不在单位，现在辞职单位不批，要以旷工处理辞退，请问会记录档案吗？

事业单位在编，试用期还过了，正式走程序辞退档案会有记录。不过没签订服务合同的话，想辞职的话，有几点建议。1.跟领导好好沟通，送礼服软，忍一时，跑了再说。2.等批准辞职或辞退结果的期间要比之前更努力工作，绝对不能旷工，因为辞退需要正当理由和证据。3.如果真的以旷工辞退处理，人社局劳动仲裁加法院见。毕竟辞退需要很正式的证明材料的。

六、孕期病假，单位不批怎么办？

1、可以邮寄请假条证明你有请过假做好附上需要休息的证明；

2、至于保险问题不属于法院受案范围，只能向社保部门投诉；

3、你的生育险没有实际发生，按照法律规定不能主张生育津贴的；

4、关于社保问题各地处理方式不一样，建议咨询当地律师！

七、病假单位不批怎么办？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的，劳动者享有合法的医疗期，医疗期内用人单位依法向劳动者发放病假工资，用人单位不给假的，劳动者可以向上级主管部门进行投诉，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　《劳动合同法》　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　《工资支付暂行条例》　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、癌症人长病假会被单位开除吗？

　　医疗期满，用人单位可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，癌症职工医疗期满。不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资经济补偿金，可以解除劳动合同。因此解除合同，应当按照癌症职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。　　但癌症职工可以申请劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以退出劳动岗位，由养老保险基金按月支付病残津贴。　　《劳动合同法》 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　劳动部 　　　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 　　五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　《社会保险法》 　　第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

九、新劳动法规定旷工多少天单位可以开除？

新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”

十、临时工请病假不批打旷工合法吗？

请病假要病历，医院假单，付款发票三样齐全是不能不批准的，