哺乳期调岗降低工资标准怎么办？

一、哺乳期调岗降低工资标准怎么办？

单位行为违法，《女职工劳动保护规定》中第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

本处“基本工资”系指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分,“三期”内的薪水是不能降低（只有奖金等劳动合同规定以外的灵活报酬才能在合法公司规章制度范围内向下调整）。

二、因工伤降低工资怎么办？

　　按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、降低 绩效工资

在许多公司中，绩效工资是一种常见的薪酬制度。它是根据员工的绩效表现来决定他们的工资水平。对于公司而言，绩效工资可以激励员工努力工作，提高工作效率。然而，有时候降低绩效工资也是必要的。本文将探讨降低绩效工资的一些原因和方法。

原因：

1. 经济困难：当一个公司遇到经济困难时，降低绩效工资可能成为避免裁员的一种手段。通过减少员工的工资支出，公司可以在困难时期度过难关。这种做法也可以帮助公司保持竞争力，确保业务的可持续发展。

2. 低绩效表现：如果一个员工的绩效表现不符合公司的期望，降低绩效工资可能是一种激励他们改进的方式。这可以提醒员工意识到他们的不足之处，并鼓励他们采取行动来提高表现。降低工资对员工来说可能是一个打击，但这种措施通常是短期的，目的是让员工认识到问题，并作出改变。

3. 市场竞争：有时候，公司为了保持竞争力，需要降低绩效工资。当行业竞争激烈，公司利润下降时，降低绩效工资可能是一个必要的举措。这可以帮助公司降低成本，提高利润率，以在市场上保持竞争力。

方法：

1. 透明沟通：当打算降低绩效工资时，公司应该与员工进行透明沟通。解释降低绩效工资的原因，并确保员工理解和接受该决定的合理性。透明沟通有助于减少员工的不满情绪，并维护良好的工作关系。

2. 制定明确的标准：为了避免任意性和不公平，公司在降低绩效工资时应该制定明确的评估标准和目标。这可以帮助员工明确他们需要达到的绩效水平，并提供一种公正的方式来决定是否降低工资。

3. 提供培训和支持：如果一个员工的低绩效表现与能力不足有关，公司可以考虑提供培训和支持。通过提升员工的技能和知识，公司可以帮助他们提高工作表现，从而避免降低绩效工资。

4. 灵活的薪酬方案：降低绩效工资不一定意味着完全取消。公司可以考虑采用灵活的薪酬方案，如减少额外奖金或其他激励措施。这可以在一定程度上减轻员工的经济负担，并保持一定的激励机制。

5. 建立激励机制：除了降低绩效工资，公司还可以通过建立更有效的激励机制来激励员工提高绩效。这可以包括提供更有竞争力的薪酬结构、设立目标奖励和晋升机会等。通过正面激励，公司可以激发员工更高的工作动力，从而提高整体绩效。

结论：

降低绩效工资可能是一种必要的措施，但公司在决定采取这一举措之前应认真考虑。透明沟通、公正评估以及提供支持和激励机制都是降低绩效工资时应该考虑的关键因素。通过正确的方法和策略，公司可以降低绩效工资的负面影响，同时激励员工提高他们的绩效表现。

四、怀孕个人要求转岗工资降低怎么办？

　首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。 　　其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 　　保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。

五、工厂突然降低员工的工资30%。怎么办？

工厂突然降低员工的工资30%。可能工厂已经遇到非常大的困难。

那你的选择只有两条路。

留：是和工厂一起扛过这个的困难，这其中的风险可能有很多种，要么扛不过去工厂倒闭，要么扛过去了碰到过河拆桥的老板。要么这个老板好，有福大家一起享，老板会跟你们一起分享这个成果。

走：如果不想和工厂一起扛这个困难就只有走人了。寻找新的事做。所以这只是个选择题。仅供参考。

六、工资降低社保缴费基数下降了怎么办？

　　根据国家规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度社会平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　因此，缴纳社会保险的基数，是根据你工资作为缴费基数的，如果你的工资没有变化，即使缴纳基数调高，也不会影响你的缴费基数，但是当你的工资低于社会平均工资60%时，才按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

七、公司变相降低工资逼迫离职怎么办？

公司变相降工资，逼近员工辞职违法吗？

公司变相降工资违反劳动合同，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以先和用人单位沟通，沟通未果可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护合法权益。

参考：《劳动合同法》

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司变相降低工资断然不对，可能也有很多因素，如订单减少、受市场影响、资金链或经营不善等，那么还是奉劝先与公司再次沟通，公司执意不改的，那么反映到劳动监察大队或者争议仲裁委员会解决。

八、公司降低绩效工资怎么处理？

公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

九、社会保险基数调高了，工资降低了怎么办？

根据国家规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度社会平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　因此，缴纳社会保险的基数，是根据你工资作为缴费基数的，如果你的工资没有变化，即使缴纳基数调高，也不会影响你的缴费基数，但是当你的工资低于社会平均工资60%时，才按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

十、工资降低了社保基数可以改吗？

你好，

可以改，但是

社保自缴费（同样基数）之日满一年才可以更改基数，

也就是说您必须按照当时的基数继续缴纳，一年后更改。

希望能够帮助您。