孕妇可以提前多久休产假(孕妇能提前多久休产假)

1. 孕妇能提前多久休产假

可以提前休产假，但是一般来说产假时间是固定的，生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以，没必要提前两个月就开始休产假，上班活动多有助于顺产，所以，只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。

建议宝妈们产前少休、产后多休，这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。

产假最多提前15天。上班确有困难的，经本人申请、单位批准，可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

成都市女职工劳动保护实施办法

实施日期 19930216

第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。

产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育

非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明

扩展资料:

女职工劳动保护规定

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料来源:

2. 怀孕后可以提前休产假吗

提前休产假提前结束产假是可以的，劳动法规定的产假时间是188天，只要你的休假时间不超过188天都是可以的，不过你也要提前跟单位领导沟通好，让领导做好工作安排，不要临时通知，领导就有可能不同意，因为你的工作得有交接，不然的话会乱套，领导也难做

3. 孕妇应该提前多久休产假

孕妇的产假，可以提前至产前15天。；这个“提前休”是法定的。；根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。；至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。；希望我的回答能对你有所帮助。

4. 孕妇一般提前多久休假

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

扩展资料

参照《广东省职工生育保险规定 》第十二条规定，用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十三条　职工享受的生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。

职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十五条规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

参照《广东省职工生育保险规定 》第十六条规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

5. 孕妇能提前多久休产假合适

产假可以提前请。

根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行，一般是提前15天，特殊情况下可以申请再提前。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《人口与计划生育条例》第四十五条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

6. 孕妇能提前多久休产假啊

一般是预产期多久休产假？

一般都是在半个月左右两周提前休产假，因为这个时候随时都有可能要临产，所以一定要在家修养身体，做好临产的准备，运动量不要大，不要走远出远门因为身体不方便，无论做什么都要注意安全，出门一定要有家人陪护，免得出问题，工作单位离家太远的，上班不方便，提前20天左右三周就应该休息

7. 怀孕能提前多久休产假

正常情况下是提前2周休产假，但是如果有医院的假条或者是经过和公司的协商，可以提前一个月甚至两个月休。但是后面宝宝出生后的休假时间就相应短了很多。

8. 孕产期提前多久休产假

不可以。产假只能在产前提前15天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期为98天，其中产前可休息15天”。如果你想在“预产期提前几个月”，只能请病假。希望我的回答能对你有所帮助。

9. 一般孕妇提前多久休产假

可以，一般在孕35周左右开始休产假。正常的产假是90天，可以根据自己的身体状况，来决定什么时候休产假，并没有明确统一的标准。能上班还是要坚持上班、这样作息时间正常一些，自己也能运动运动，有利于顺产。等生完多休息，护理好自己，喂养好孩子。休产假前的注意事项1、请产假前先做计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。

因此，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放还需要根据实际情况，结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。