孕妇预产期前几天休假(孕妇预产期前几天休假吗)

1. 孕妇预产期前几天休假吗

预产期多久休假是要根据自己的身体情况及工作情况而定，一般提前1-2周。预产期是按月经周期推算的分娩时间，在这个时间附近，随时都可能分娩。至于多长时间请假，这没有规定，与工作的性质，紧张程度有关，一般1周左右可以考虑请假了。

如果你想产后多休息一段时间的话，就到预产期再请假也可以，如果你想产后少休息一点的话，预产期提前一个月就可以请假啦。

2. 预产期前几天休产假好

规定是预产期之前15天可以开始休产假。产假天数一方面看女职工劳动保护特别规定和单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例（各省有延长产假）的规定。职工劳动保护特别规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 预产期前几天休假比较好

产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天提示：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等晚育：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

4. 孕妇一般在预产期多久开始休假

这个看孕妇身体情况，还有工作单位的工作性质来定的。

我是做财务文职工作的，我两个小孩都是上班到孕晚期。

大宝的时候上班到生的时候直接去医院的，因为是跟亲戚家做，产检我都是请假去的，他也不扣我的钱。二宝的时候产检也是请假去的，一直上到孕8个月，老板母亲住院，然后就暂定了办公室所有一切事物，回去照顾他母亲了，所以我也就休假了。

孕期什么时候开始休产假合适：

孕妇身体状况

如果孕妇怀孕时胎盘低，那么这个是要卧床休息的，这种情况一般发现怀孕就要休假了。

还有一些孕妇早期妊娠反应强烈，整个人都不在状态，这种情况也是要给休假了。

有些孕妇挺过了孕早期，可是到了孕中期后由于身子重，上班很累，超过了身体承受能力，这种情况也要休假了。

到了孕晚期一般产妇都是会休假的了。因为孕晚期各方面都得注意了，这时候孕妇需要的是多休息，放松心情。而工作上的繁琐事情会影响孕妇心情。所以孕妇尽量在孕晚期的时候开始休假。

工作单位

有很多私人单位，如果发现怀孕了，都是会辞退的。因为老板认为怀孕了有很多工作就受限了，他也怕工作过程中会发生意外，要他承担风险。所以很多孕妇工作一般在孕中期显怀被公司发现后，都会劝退了。之后挺个大肚子找工作也是不可能的了，所以就只能休假了。

工作性质

如果所在工作岗位轻松，那么可以上到孕晚期再休假。但是如果工作所在岗位，工作量大，压力大，工作是需要抬重物之类的，那这样的工作是不适合孕妇做的，在经过协商调工作岗位不行的情况下，孕妇也是只能提前休假了。

题主想上到快生也是可以的，根据自身情况决定，如果工作轻松自己又能承受，老板也同意，那就可以上到快生。但是生孩子有些是会比预产期提前的，所以要留够时间，最好是提前一个月休假，休息好迎接宝宝的到来。

5. 预产期提前几天休产假比较好

孕妇的产假，可以提前至产前15天。；这个“提前休”是法定的。；根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。；至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。；希望我的回答能对你有所帮助。

6. 预产期提前几天休假

我想应该提前放假，因为无论限不限电，特别是对那些在外地打工的人员，他们一年在外非常的辛苦，也挣一些钱，就是想过年的时候回到家看看自己的亲人，自己的父母，好好的孝顺他们，好好的对待他们，那么如果不提前放假的话，他们很可能是在春节的时候到不了家，这就完成不了他们心中的愿望，所以我认为限不限电也要春节提前放假！另外，因为限电，也是一个好的现象，因为毕竟资源是有限，过度的耗费资源对我们一定是不好的！所以两个方面，我的愿望是春节前提前放假！

7. 产假可以在预产期前几天开始休吗

很多的孕妇都会根据自己的预产期的时间来安排产假的休息，大部分的人会在预产期前几天或者前一周到十天左右休息，而部分的孕妇会因为突发状况提前生产而突然休产假，这个是每个人的情况而定，如果说是提前预订产假的，那么在休产假的前一天上班，那是完全没有问题的

8. 预产期前多少天休假

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。