公司为什么不喜欢孕妇(公司为什么不希望员工怀孕)

1. 公司为什么不希望员工怀孕

公司是不能主动辞退怀孕的女员工的，可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁保护自身的权益。

2. 公司会要怀孕的员工吗

其实也不完全是企业承担，国家也承担一部分的，比如女性在产假期间的生育津贴，如果公司给发了工资的话，企业可以直接从生育津贴里扣除，但是由于女员工怀孕期间，有些工作不能担当，得另找其他人，这确实是企业在承担，我国国情实际上对企业也是有社会责任要求的，这其实就是企业在履行社会责任。

3. 公司不让怀孕

购买生育保险达一年时间以上且现在还在持续交纳费用,就可以享受相关报销等待遇。是不是可以报销生育险要看是不是满足条件。

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(1)女职工生育享受产假;

　　(2)享受计划生育手术休假;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)

4. 员工怀孕一定要跟公司说吗

不算旷工。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

5. 公司不允许员工怀孕

依据法律规定大致可能可以争取的权益有：如果确实身体不适您可以申请病假，公司强制休产假不合法

二、具体法律依据如下：

1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此，由于各个省份产假时间规定不同，可以根据本省份计算时间，一般产假是预产期前十五天开始计算。如果身体需要请病假的，根据医院出具证明可以申请，单位不能强迫。

三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；

2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司不予请假，固定证据。

6. 公司为什么不希望员工怀孕呢

女性在职场，存在天然弱势。这点我觉得，没有必要否认。

首先，女性需要更多的假期和照顾。女性结婚生子，从怀孕到产假，到哺乳期，职业几乎停摆。这也意味着，企业需要付出更多的人力物力，来供养这个员工。产后，很多女性又因为照顾小孩，拿到生育补贴和假期后离职，这对企业来说，更是打击。如今国家开放二胎，企业承担的的女性风险再次升级。

其次，女性天然更加重视家庭，愿意花更多时间和精力在家庭上。成家的女人，很少愿意和男人一样冲锋陷阵。这些女性，更不愿意加班和应酬，更不要说上夜班等。企业需要盈利，站在企业的角度，雇佣女性意味着低效。

最后，女性相对感性，在部分行业有天然优势。但在大部分岗位和行业，这种优势不明显。而情绪化，也是职场大忌。

上述三点，都是站在企业的角度。

女性需要独立也需要工作，这需要整个社会为之努力和协调，包括家庭，包括企业，更重要的是政府的政策。

7. 员工以怀孕为由不工作

这个问题要依法解决，可以与员工协商调整岗位或协商休假，如果员工怀孕不影响到工作，应该正常转正。

公司不得以员工怀孕为由辞退员工，辞退是违反妇女权益保障法的。在员工试用期怀孕也要为员工缴纳社保，即便是协商休假，也要为员工缴纳社保含生育保险。

8. 公司为什么不希望员工怀孕生孩子

单位找员工，是希望给企业带来经济收入的，不是做慈善。女人生完孩子，毕竟自己身上的肉，谁能不疼不想不念呢，整天心思都在孩子身上，一有个生病发烧啥的就要请假，不批假显得老板没人性，批假吧隔三差五的效率就低了，企业肯定要为自己做打算啊

我个人觉得:

1.既然出去工作了，家里就应该安排好，最起码要有个人照顾孩子，这样自己也能安心工作

2.企业应该互相理解，谁都会有为人父母的时候，偶尔请假也应该批假

在这个社会，谁都不容易