公务员孕妇产假多少天(公务员产假为多少天)

1. 公务员产假为多少天

根据江苏省人口与计划生育条例，女职工享受产假98天，晚婚晚育延长30天，生育多胞胎的，每多一个增加15天

2. 公务员产假为多少天2022

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 公务员产假为多少天有工资

1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

劳动法规定产假期间工资如何发放

1、首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理。

2、其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。

3、陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。

4、《女职工劳动保护特别规定》第八条，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

7、女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

4. 公务员产假为多少天2021年新规定

2021年9月29日，江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。新《条例》将男性陪产假由原来的15天调整为30天。这个是江西的最新规定，每个省份的规定不一样，基本上都在15至30天。

5. 公务员产假为多少天2022新规定

女性公务员产假九十天，其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。

女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 公务员产假为多少天2021

上海公务人员产假应该是半年

7. 公务员产假为多少天工资

2021新规定公务员产假6个月