孕妇什么时候休产假最好(孕妇什么时间休产假合适)

1. 孕妇什么时间休产假合适

这个按照劳动法规定，孕妇可提前二个月休产假的。如果你是在工作的地方生小孩的话，那到提前两周休就没问题了。如果是路途遥远，要回老家生的话，最好提前一个月。准妈可根据自己的实际情况，来选择休息产假的时间。

2. 怀孕多长时间休产假比较合适

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定(草案)》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 孕妇什么时候开始休产假比较好

你想提前休的话，是可以提前休的，因为产假没有规定是什么时候才能休，但是很多人建议是生产了以后再休，因为生产了以后时间很不够用，所以那时候休产假的话，很方便自己照顾孩子

准妈妈选择什么时候休产假可以参考以下几方面:

第一、自己的身体条件

如果准妈妈在孕期的体重增长较多，水肿反应严重，导致孕晚期身体笨重、行动迟缓，可以提前一至两个月在家待产，因为上下班赶路对于行动不便的准妈妈是个不小的挑战。如果准妈妈身体健康不错，就可以坚持到产前一至两周休产假。

第二、工作的劳累程度

如果准妈妈的工作较繁忙、压力大，到了孕晚期，准妈妈也可以提前一个月左右休产假，这样可以放松心情，利用最后一个月做好身心调节，为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松，则可以坚持到产前一至两周休产假。

第三、上下班的路程

如果准妈妈上下班路程较远，准妈妈在孕晚期必须有专人接送，公共交通工具不适合准妈妈的出行了，另外早出晚归的生活对于孕晚期的准妈妈来说也比较辛苦，准妈妈可以考虑提前一个月休产假，让自己多一点休息时间，减少上下班途中奔波的劳累。如果准妈妈的工作单位离家比较近，则可以考虑步行上下班，当作适量运动，锻炼身体，一般产前一至两周可以考虑休产假。

总之，准妈妈如果身体、工作等方面有特殊情况，需要提前休产假，正常情况下，准妈妈可以在产前一至两周休产假，当然家里必须有人陪在身边，因为随着宝宝入盆，随时都可能面临生产。另外，产前一至两周的休息可以让准妈妈的身心得到放松，为生产做好准备，迎接新生命的到来。如果准妈妈家中没人陪伴，可以考虑上班，如果临产，工作单位会有人帮忙送至医院，如果工作单位离医院比较近，待产就更加安全了。

休产假的相关建议：

母乳喂养的妈妈更要晚休产假

母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。旦回归工作岗位，从亲喂变成吸出来喂养，母乳就会越来越少。所以为了当一个合格的奶牛多休产假肯定最好。

特殊情况可以早点休产假

有的孕妈孕晚期特别煎熬。身体浮肿严重，吃不好睡不好，整个身体状态特别差，这样的身体状态不适合继续工作。还有就是一种特殊情况，胎盘前置也建议提前休产假，因为胎盘前置到了孕晚期容易出血，会比较危险。剖宫产过的孕妈二胎也建议提前休产假在医院待产。

至于具体什么时候开始休产假每个人的情况不一样，还得根据自己的情况决定。

4. 孕妇一般什么时候休假合适

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的相关规定

1、《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二胎剖腹产产假多久对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。

5. 孕期什么时候休产假合适

1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

6. 孕妇什么时间休产假合适呢

建议只供参考：结合个人体质和工作情况，如果你孕期反应不是很明显可以正常走动且工作不是很累，可以到预产期前一个星期，这样产后就能多陪小孩一段时间了，

如果你孕期反应比较大那只能早点在家歇着，如果工作比较累时间又长建议越早休越好。避免劳累对胎儿和自身产生影响，如果工作会接触化学品等危险品，建议从备孕开始就要注意了。

祝好孕！

7. 孕妇何时休产假

产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

8. 怀孕什么时候休产假合适

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

9. 孕妇什么时候休产假合适

国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。