孕妇请假百分百成功的理由(孕妇用什么理由请假最真实)

1. 孕妇用什么理由请假最真实

看你的表述这个请假应该不是指休产假，而是请病假。你如果怀孕状况不好，医生要求卧床，请病假是理所应当的。但我估计你不是，否则不会来问。说明白一点，大概就是想借怀孕的理由不上班？

如果你开得到病假条可以请，但医生开假的病假条对她自己是有风险的，而且只能一周一周开，你要请4个月需要开16次假条，中间的人情支出自己考虑下。

病假期间待遇肯定受影响，只有基本工资这些。如果病装得不像，引起怀疑，你产后回去原单位上班必然前途受影响。

我也是孕妇，我代表个人非常反感孕期状况很好但装病不上班的，就业环境已经对女性这么不友好了，自己身为女性还要去给恶臭言论提供论据。

2. 孕妇能以什么理由请假

看你的表述这个请假应该不是指休产假，而是请病假。你如果怀孕状况不好，医生要求卧床，请病假是理所应当的。但我估计你不是，否则不会来问。说明白一点，大概就是想借怀孕的理由不上班？

如果你开得到病假条可以请，但医生开假的病假条对她自己是有风险的，而且只能一周一周开，你要请4个月需要开16次假条，中间的人情支出自己考虑下。

病假期间待遇肯定受影响，只有基本工资这些。如果病装得不像，引起怀疑，你产后回去原单位上班必然前途受影响。

我也是孕妇，我代表个人非常反感孕期状况很好但装病不上班的，就业环境已经对女性这么不友好了，自己身为女性还要去给恶臭言论提供论据。

3. 早孕请假用什么理由好

意外怀孕，拿着医院的诊断书，如实向单位请假就可以

4. 孕妇请假理由大全成功率100

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同， 劳动法孕妇请假规定 。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

5. 孕期可以用什么理由请假

怀孕头三个月正是胎儿成型的过程，这个时候可不能呆在刚装修过的房间里，那些挥发出来的化学品对胎儿很不利，如果你们单位那么不通人情，你就去医院

6. 孕妇可以以什么理由请长假

按照《劳动法》规定，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天，则视情况归于事假或病假范围。

根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

连续休假在6 个月以上的，工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40%，工龄满2 年不满3 年，病假工资的系数为本人工资的50%，工龄大于等于3 年，病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。

凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。

7. 孕妇用什么理由请假最真实一些

高领孕妇，危险性和不确定性增高，想请假长一点儿是所有高领孕妇的愿望，为了宝宝和宝妈，即使牺牲一点儿金钱和工作岗位也在所不惜，下面介绍一下高龄孕妇请长假病假的技巧吧。

第一，要和单位领导私下沟通好，表达自己的真实情况，在不影响工作的情况下，让领导适当照顾。

第二，要和同事相处沟通好，必要的时候同事可以把你的工作顶起来。

第三，要把法定节假日计算好，请假时尽量不把法定节假日算里面，这样就无形中增加了休息的天数。

第四，如果身体状况比较好，就尽量先不请假，直到不能工作时再请假，这样生产后就可以更多的时间假期来照顾宝宝和等待自己的身体恢复。

8. 怀孕用什么理由请假

请假回老家

这是很多人请假都会用的借口，而且也非常有效果，因为对于大部分背井离乡来到这里工作的人来说，回一趟老家不容易呀，如果再说点家里的老人或者小孩有点啥情况的，更容易请假。（在这里不是说家里的老人和小孩不好，可以挑一些无关要紧但自己又很有必要回去的事说。）

有亲人朋友过来了，要过去接

如果只是想请一天两天假的，可以不用说请假回老家，可以说老家来人了，而且是第一次来，人生地不熟的，这时候自己就很有必要请假去接一下对方，一般这样的请假理由，领导也会批的。

9. 孕妇用什么理由请假最真实的

孕假一般怀孕7个月后就可以休产假了。但个人建议最好在9个月左右再休，产假是9O天，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。生完宝宝能更好的坐月子和照顾宝宝。