不接受调岗离职理由？

一、不接受调岗离职理由？

如果公司给你换了一个岗位，让你从这个岗位离开去另一个岗位，如果你对这样的安排不满意，你可以提出一些理由，首先你在这个岗位上工作的非常熟悉，而且和同事之间关系很好，做出了很多的业绩，再换到新的岗位去，可能还需要新的熟悉的过程，这样呢不利于能够为公司作出贡献。

二、员工不接受调岗可以视为离职吗？

如果员工在需要调岗的时侯不接受调岗，那么是可以视为离职的。因为他不接受公司的分配，不接受岗位的调动，公司是可以根据岗位需求进行调动，如果是坚决不接受调动，那么就可以视为自动离职的，因为作为员工要服从店铺调动的，不可以随心所欲的

三、国企不接受调岗的后果？

不服从公司安排,完全可以让你离职!国企的人力资源、法务也更加的专业,如果他们真想整你的话,甚至可以做到解除劳动合同而且不用赔偿!如果解除劳动合同,公司也没有义务继续为你代缴五险一金,在你档案里加上不服从组织安排、严重违反企业规章制度、劳动纪律,工作不努力、不作为等评价材料,将成为比较严重的档案污点,会影响你今后入职事业编制,以及今后的晋升、发展!

四、不接受调岗如何被迫离职？

调岗，是企业逼迫员工主动离职最常用的手段。当企业不再需要这个岗位或需要精简此岗位上的人员时，企业就会对需要“优化”的员工进行调岗。

调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职或者上班地点极其偏远。

工作一段时间后，员工无法适应新岗位又调不回原来的岗位，只能乖乖就范，顺从他们的意愿，被迫离职

五、怎样书面形式通知公司不接受调岗？

拒绝调岗的书面告知函最好是以快递的方式送达。因为书面的告知函，如果本人亲自给到企业相关负责人，企业是不会给劳动者回执的。

而通过快递的形式发送告知函，通常快递公司会在送达告知函的回执上有一个标注，那个标注时间就能证明你的告知函已经送达给了公司。

六、公司强行调岗是否违反劳动法？

一、前言

“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”，这是以前形容劳动者和用人单位的一句顺口溜，将这句话放在劳动保障制度相对完善的现代，用人单位真的可以像搬砖一样随意调整劳动者的岗位吗？

二、案例

案例（1）

裁判要旨：本案中，A向李某发出《降职降薪通知书》时，并未明确调整理由，该调整未与李钦勇事先充分协商，且A公司亦未能提供充分的证据证明李某不能胜任原工作岗位。对于A公司提出李某存在大量旷工而从轻处理的观点，其并未在发出《降职降薪通知书》时明确旷工系调整理由，且以此为由进行调岗调薪缺乏相应依据，故A公司将李某降职降薪不符合法律规定。

案例（2）

裁判要旨：首先，A公司在通知朱某恢复高级系统经理职位的同时，已告知朱某其上级领导为马某。其次，A公司已明确告知朱某其工资待遇不变……再次，A公司已经为朱某提供了相应的工作条件，并告知朱某，如完成上述工作任务需要，A公司可为其配置所需的软硬件工作条件。然而，朱某却仅是单纯的拒绝A公司的工作安排，而未就相应工作内容发表意见。综合上述情况可以认定，朱某以工作条件和工作内容、工作职责未恢复为由拒绝马某为其安排的工作任务的做法显属不当。最后，A公司在近半年的时间内，仍多次与朱某进行沟通、解释，给予朱某完成相关工作的机会，不断后延完成相关工作任务的时间节点，并向朱某释明不利后果，但朱某仍予以消极对待，拒不完成有关工作，其行为显属不当。A公司基于上述情况，先后给予朱某两次书面警告，并在征得工会同意后与朱某解除劳动合同的行为，符合法律和作为双方劳动合同附件的员工手册的规定。

三、律师观点

法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行合理的调整岗位和薪资。但同时公司用工自主权的行使，也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，也应充分保障劳动者基本的权益。达到平衡企业用工自主权与劳动者权益的保护，需要从以下三个方面考虑：

1、企业单方调整劳动者的岗位和薪水，出发点应真正是出于企业经营发展需要，而不应该是为了老板个人的因素或其他原因。

2、调整的程序应当符合法律的规定，按照法律及企业规章制度的要求，事先听取劳动者的意见，优先就岗位、薪酬调整与劳动者达成协议一致。

调整后的岗位及薪资原则上不得低于原岗位及薪资，具体指调整后的岗位工作难度、强度等不得超越原岗位，薪资等待遇不得低于原岗位薪资待遇等。

七、入职后总是被调岗不接受？

如果你不想跟公司之间的关系闹僵，也不想辞职走人，还想在公司继续干下去。那么，你只有选择忍受，愉快地服从调岗，按照公司要求到新的工作岗位报到上班。

即使你心不甘、情不愿，即使你牢骚满腹，只要你要想干下去，就要听招呼。你应该知道，在一个单位，特别是私企，任何情况变化都不会以你的个人意志为转移，都不会跟你的所思所想相一致的。你要想保住饭碗，就得无条件地服从。因为，胳膊是扭不过大腿的。人在矮檐下，不得不低头

八、员工不接受调岗正确的离职流程？

员工正确离职流程是：首先要提前1个月给相关车间主和组长讲好并且索要离职报告，写好报告后交给车间主任签字，然后还要部门主管签字同意，之后就是等到时间后把厂服等退还给厂里，最后也是最重要的，把当月的工资结算清楚后就好了。

九、不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿？

可以要求补偿。公司需要变更员工的劳动合同内容，是需要公司和员工协商一致的，否则单位是需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系的。

依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、公司调岗通知书是否有时效？

有。单位调整员工岗位的行政通知书都会明确写明员工调整工作岗位的报道时间，也就是到新工作岗位报到的期限，调岗员工必须在规定期限内报到上班。

单位内部调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。