劳动仲裁期间公司可以辞退员工吗？

一、劳动仲裁期间公司可以辞退员工吗？

劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：

一是看劳动关系是否存续;

二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

二、试用期期间员工怀孕了，可以辞退吗？

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。

三、员工在工作期间生病公司可以辞退吗？

员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

四、怀孕员工旷工可以辞退吗？

山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内被辞退，并被该公司索赔13万元。

青岛某公司通过调岗、加班等方式逼迫李女士主动离职并向李女士索赔13万元，李女士还未支付。

该公司人事称“李女士现在不属于公司员工，已被辞退，且是通过正常的流程办理的。”

平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，“此公司解除劳动合同的行为违法了《劳动合同》相关规定。”

而平度市人民法院作出的民事判决称，“此公司解除劳动合同的行为是合法的。”

据了解，李女士是2013年11月入职此青岛公司，2018年8月怀孕后，向公司提交了不加班的申请，但遭到拒绝并胁迫时期签订了一份自愿加班的协议。

2018年9月18日，李女士曾经报警称该公司门卫不然她进厂，而在解聘合同中称，李女士2018年9月19日后未按合同规定申请请假流程而擅自离岗，9月28日解除劳动合同。

李女士是在2019年2月分娩的，这就说明，李女士是在孕期被辞退的。

而该公司的人事处工作人员称，李女士曾经旷工，不服从公司岗位调动，扰乱厂里的公共秩序，给厂里带来了经济损失。

李女士的丈夫有着不一样的说法，2018年9月10号，李女士接到调岗通知，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，因为李女士的不同意，公司开始对李女士进行强制的措施，“公司不给进”、“中午不给其在办公室就餐”、“不安排实际工作”、“下达消极怠工通知”等行为。

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辞退孕妇补偿主要看辞退的原因。

有下面两个辞退的分类

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

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五、工伤期间单位可以辞退员工吗？

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是工资照发。鉴定下来有伤残的可以主张生活护理费等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的还可以主张一次性伤残补助金（具体数额根据鉴定等级确定），难以安排工作的则可以主张单位发放伤残津贴及一次性医疗补助金。如果上述金额超出单位协商的2.5倍工资，可以争取差额部分。

六、员工怀孕期间辞退员工

员工怀孕期间辞退员工是一个备受争议的话题。虽然中国法律明确规定禁止因妊娠辞退员工，但实际情况中仍存在一些公司对员工怀孕持有歧视态度的现象。在这篇博文中，我们将讨论员工怀孕期间的权益以及雇主应该如何合法地管理这一问题。

员工权益

员工怀孕期间，享有一系列的维护自身权益的保护措施。首先，在怀孕四个月至分娩前八周内，员工有权享受产假。根据国家规定，产假期间的工资由雇主全额支付。此外，员工还可以选择延长产假至一年，期间工资由社会保险基金支付。

其次，雇主在员工怀孕期间应提供良好的工作环境。例如，为员工提供合适的座椅和工作场所，确保员工的身体和心理健康。如果员工无法胜任原岗位工作，雇主还应根据实际情况为其调整工作内容或提供适当的岗位安排。

此外，员工在怀孕期间免受任何形式的歧视和侵犯。雇主不得因员工怀孕而给予负面评价或故意降低工资，更不能因此辞退员工。虽然现实中存在违法辞退员工的情况，但这是违反劳动法规定的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

雇主合法权益

尽管员工怀孕期间享有一系列权益，雇主也应当有相应的合法权益。毕竟，怀孕期间员工可能无法胜任原岗位工作或需要调整工作内容，这对雇主运营产生了一定的影响。

首先，雇主有权要求员工在怀孕期间提供医疗证明和产假相关证明文件来证明其怀孕状况。这有助于雇主了解员工的工作能力和需求，为员工提供更好的工作环境和协调安排。

其次，如果员工在怀孕期间无法胜任原岗位工作，雇主有权根据实际情况采取相应的调岗和安排措施。这意味着雇主可以要求员工从事特定的工作任务或是将其安排到适合其怀孕状况的岗位上。

再次，雇主有义务确保公司的正常运营和目标的达成。如果员工无法胜任原岗位工作并且无法适应其他岗位，雇主有权考虑解雇员工。然而，这种决定必须基于实际能力和工作表现的评估，而不能基于员工怀孕的事实。

避免员工怀孕期间辞退员工的建议

为了避免员工怀孕期间辞退员工的纠纷和法律风险，雇主可以采取一些预防措施。

• 合法合规：遵守劳动法和相关法规，确保公司的行为符合法律规定。
• 尊重平等：将所有员工视为平等的工作伙伴，不论其是否怀孕。
• 提供支持：为员工提供适当的工作环境，如调整工作时间或提供额外休息时间。
• 妥善安排：根据员工的实际能力和需求，合理地调整工作内容或是提供适当的岗位安排。
• 沟通透明：与员工进行积极的沟通，了解其工作需求和困难，共同寻找解决方案。

通过以上建议，雇主可以在尊重员工权益的前提下，合法地管理员工怀孕期间的问题。这不仅符合中国劳动法的规定，也有助于建立一个和谐、稳定的工作环境。

总结

员工怀孕期间辞退员工是严重违反劳动法规定的行为，雇主应该充分了解员工怀孕期间的权益以及自己的合法权益。雇主应尊重员工的工作权益，为其提供良好的工作环境，并根据实际情况进行合理调整和安排。通过合法合规、平等尊重、提供支持、妥善安排和沟通透明，雇主可以避免员工怀孕期间的纠纷和法律风险，建立一个和谐、稳定的工作环境。

七、怀孕公司能辞退员工吗

八、公司辞退怀孕员工补偿标准2022？

按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

九、连续怀孕公司可以辞退吗？

可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。

建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。

十、员工在工作期间打架，可以辞退吗？

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。

第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。

第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。

首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。

第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。