拿到新offer准备入职，却发现自己怀孕了怎么办？

拿到新offer准备入职，却发现自己怀孕了怎么办？

还没正式入职就已经发现怀孕了，个人不建议去。从个人角度来说，虽然入职体检没有孕检项目（不排除腹部彩超），不至于立马被用人单位发现，但入职后产检之类的避免不了需要经常请假，愧疚感加上适应新的职场环境难免出现紧张焦虑的情绪，这对于孕妈和胎儿的影响都不好；此外从入职到生产，生育险肯定交不满一年，到时估计享受不了生育险。从用人单位角度讲，招人肯定是为了干活，你在产检假、产假、哺乳假期间的工作还得有人承担，导致他们的用工成本大大提升，其他老同事也会对你产生诸多不满。新员工隐瞒怀孕入职，虽然依法律规定无法开除，企业只能自认倒霉，能做的就是吃一堑长一智，下次招聘更加谨慎，甚至全面封杀育龄妇女。

我是在为公司服务5年左右怀孕的宝宝，怀孕初期就跟公司说明了情况并商定了之后的产檢和产假计划。怕给部门同事增加负担，在怀孕生产期间我没有额外请假，基本照常完成自己的工作，年终奖金和加薪都没有受影响。产假期间公司从其他部门借调了同事接替我的工作，产假结束我仍然回到自己原来的岗位，产后第二年还给升了职，现在回想起来，对公司还有部门领导仍然只有深深的感激！

什么叫内宫早孕的？

女性怀孕还可分为宫内和宫外两种，一般正常宫内早孕，指的是女性早孕胚胎是种植在子宫腔内，未出现游走的情况。通常来说怀孕的胚胎种植可能会在子宫内，也有可能会在子宫外，比如种植在输卵管腹腔以及卵巢等部位组织当中。一般都是根据早孕胚胎所出现的位置的不同来定论是宫内早孕还是宫外早孕。

宫内早孕是说明女性正常怀孕，在前期1到3个月左右，就会出现明显的妊娠反应，常见反应有肠胃不适、小腹轻微疼痛，同时也有个别女性还会出现下体轻微出血的症状。如果女性在月经正确的前提下，出现月经偏差的情况，那么可进行早孕测试。

下面为您解答这个问题，宫内早孕可分为宫内孕和早孕两部分来理解。假如检查结果显示宫内早孕,说明受精卵是在子宫里着床安家的,这是正常的怀孕。与宫外孕相对来说,如果是宫外孕必须及时终止妊娠,否则会引起输卵管破裂大出血,危及生命。

宫内早孕提示自己目前处于孕早期。孕期分为三个阶段:孕早期、孕中期和孕晚期。怀孕的12周内是怀孕的早期阶段。通常情况下,怀孕5个星期左右可以到医院做B超检查,确定是不是宫内早孕。

二、宫内早孕就意味着胎儿正常吗?

尽管已确认为宫内早孕早孕,但并不意味着胎儿一定是健康正常的,仍需继续观察。怀孕10周左右可以到医院做B超检查,看是否有胎心、胎芽。如有胎心、胎芽,说明胚胎已存活,胎儿健康无问题;8周以上无胚芽,超过9周无胎心,要警惕有没有胎停育。