孕妇能用男方医保卡吗(男方的社保卡,女方孕期可以用吗)

1. 男方的社保卡,女方孕期可以用吗

生育险可以用男方的报，但是有限制条件。就是只有当女方没有办理过生育保险的情况下，而男方又办理过生育保险，那么这种情况下生育险是可以用男方的报的。

具体操作首先是要在支付宝上的市民中心里面医保那个界面去做生育登记。登记的时候关联男方的医保卡，只有做了生育登记的孕妇才有资格报销生育险。做好登记以后，由于女方没有医保卡，那么使用男方的医保卡就可以直接走生育渠道享受生育保险了。如果当时没有用生育险，可以在事后带齐相关凭证去医保局办理报销。

2. 男方社保卡怎么报销女方怀孕费

生育险是公司帮我们交纳的，而且是男性女性都缴纳。

如果夫妻双方都交了生育险，那在生孩子时候，妈妈就可以直接用自己的生育险报销相关的费用，还能领取生育津贴和休产假。而丈夫交的那一份呢，就不能重复报销了。

可如果妻子没有社保，那么丈夫的生育险就有大用处了。妻子可以用丈夫的生育险报销自己的生育医疗费，包括产检、分娩等费用。

不过使用老公的生育险报销，还要满足3个基本条件：

（1）妻子已经进行了失业登记；

（2）老公的生育险已经交满1年，并且在享受福利期间不能断缴；

（3）符合国家生育要求。

3. 女方怀孕能用男方医保卡吗

不能，你如果没有买生育保险那是没有报销的！并不是夫妻双方只要有一方买了生育保险就可以用，生孩子的费用报销必须是女方买了生育保险才能有用！男的生育保险的用处是男的有生育方面的疾病需要治疗可以用！

4. 孕检可以用男方的社保吗

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。一般来说，男职工生育保险报销条件：

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

5. 男方社保卡生育险女方可以用吗

媳妇生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件：

1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。

2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。

6. 女方孕检可以用男方社保卡刷吗

怀孕产检不可以用老公的社保卡去刷，要使用自己的医保卡，由于各个地区的规定不同，在报销比例上可能也会存在差异。

在怀孕后为了明确胚胎生长发育情况，需要遵从医嘱定期到医院产检产检的时候使用医保卡是可以报销的，不过只能使用个人医保卡。

7. 怀孕期间可以用老公的社保卡吗

当然不可以，只有本人才可以了，如果用男方医保卡，那还要女人医保卡干嘛？岂不是乱套了，保持个人意见，建议大家点一下赞，谢谢！

8. 男方的社保卡,女方孕期可以用吗怎么办

但是同时需要具备以下条件：

1、没有就业的孕妈，要持有效的失业登记证件；

2、没有就业的孕妈，没有买户籍所在地的城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）。注：本人没有就业，老公有就业的，只能享受生育医疗费用待遇，不能享受生育津贴待遇。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。广东省规定1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。2、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数产假计算：（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；（5）自愿生育独生子女的，增加35天；（6）晚育的，增加15天；3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数生育保险基金不予支付下列费用：1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；2、因为医疗事故发生的费用；3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

9. 女方怀孕可以用男方的社保卡吗

女方可以使用男方的医保卡孕检，有五百的孕检额度，生产费用可以报销百分之四十左右，必须怀孕后提前到社保局备案。

10. 女生怀孕能用老公的社保卡吗

可以用啊！河南那个地方都可以用