孕妇有没有产检假(怀孕期间有没有产检假)

1. 怀孕期间有没有产检假

不一样。产假是生育时享用，产检假是产前检查的假期，产假不包括产检假。

产检假是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。

产前假一般指产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2. 怀孕期间产检假怎么休

产检的话自然要挑平时工作日休息的时间去产检了，这个并不存在连续休假的，所谓的连续休假指的是休产假，是在分娩之前以及分娩以后的假期。

所以如果你要去产检的话，可以挑平常工作的时候，休息的时间去参加医院，一般周一到周日都是有大夫的，只是周一到周五一般有专家号，周六日只是值班大夫而已。

3. 怀孕期间产检假期郑州 2022

12月4日，郑州市教育局下发《郑州市教育局关于 2022 年寒假工作安排的通知》，通知明确2022年寒假时间，义务教育阶段学校和普通高中学校寒假于 2022年1月17日始，2月9日止，2月10日学生正式上课。

　　幼儿园在不影响幼儿家长工作的前提下，可妥善安排寒假期间教职工的休息时间。郑州地方高校的假期工作安排，按照省教育厅的统一部署和要求进行，并将具体安排报对口教学业务主管处室备案。郑州市属职业学校寒假起止时间，由各校根据有关规定，结合本校实际情况自行安排。

4. 怀孕期间有没有产检假啊

自然月。向他提问

女职工怀孕后享有产检假的待遇，一般是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

5. 怀孕期间产检假期

产检假不包含周末。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

6. 怀孕期间产检假期国家规定

产检假是工作日，非自然日。对于在公司上班的员工来说，只有星期一到星期五休息，或者是补班的休息，这个才算是请假，周末按照劳动法的规定，本来就是正常休假的，不算请假，所以产检假也是一样的，在周一到周五之间的某一天请就可以了，周末去产检根本不用请假。

7. 怀孕期间产检假怎么算

(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。

(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

女孩子在怀孕1-6个月以内可以享受1天的假期用于去医院做产检，建卡申请生育计划以及参加分娩培训等等；等到怀孕6、7个月的时候每个月可以享受1天的假期；到了第8个月，每个月可以享受两天的产检假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

8. 怀孕期间产检假几天

按照劳动法的规定，孕妇产检的时间都是算在对孕妇保护和浮力的范畴内，孕妇有权享受每次产检半天的特殊假期待遇，孕妇前期孕检月一次，每次可以享受半天正常的时间，孕晚期每两周一次产检，再到三四十周之后，每周一次的产检，这都是法律规定，可以包含在孕妇正常工作时间内的假期待遇，每次产检的半天，按照常规上班时间，单位不能以此为借口算员工事假而扣钱，如果孕妇员工以此遭受到不公平待遇，可以去劳动机关投诉，维护自身合法的孕期权利。

9. 怀孕期间有没有产检假期

休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；

10. 怀孕期间产检假是怎么规定的

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月2017年劳动法产检假规定文章2017年劳动法产检假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上所述，其实对于每一个女性来说，怀孕生子都是一件十分不容易的事情，因此，我们也就需要产检假规定来进行保护女性的合法权益不受侵犯，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，一般情况下，如果是孕妇去医院进行产检的话，是需要按照正常出勤对待。

11. 怀孕期间产检假规定

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。